今年以来，金凤区大力开展“亮灯行动”，通过抓好三个基本、补齐三块短板、树立三类标杆，推动机关党建规范化建设、均衡化发展、特色化提升。

　　抓好“三个基本”，点亮“机关党建规范化建设”之灯。狠抓基本责任。积极探索“清单化”管理模式，建立党支部学习计划清单、机关党委重点工作和重要活动清单、廉政风险点清单等。召开党建工作例会，列出机关党建任务清单、责任清单、问题清单，实行挂图作战、销号管理。金凤区依据月度统计、半年考核、年度通报结果，为各个机关党建工作制作黑脸、笑脸、加油脸和愉快脸4个“表情等级”，定期在金凤区各机关单位公布，督促各机关压实党建工作责任。大抓基本队伍。指导30余个党组织如期完成换届、补选，明确区直单位党组织书记由部门（单位）主要负责人担任，配强机关党支部书记。优选支委人员，35岁以下的支委成员占比33%，研究生学历占比17%，本科学历占比75%。择优选派20名党建指导员联系帮扶20家非公企业。加强党务工作者综合能力培训，召开新任党组织书记、入党积极分子等培训会5场次，通过主题实践、书记述职、互观互检等多种形式，以评促干，全面提升机关党支部、党员干部工作主动性。细抓基本保障。金凤区委组织部2023年批复了45个党建项目，包括金凤区卫生健康局党支部的“医心向党 健康为民”项目、金凤区人社局党支部的“阳光人社之家”三站一中心建设项目等。今年以来，金凤区委组织部为44个机关党支部划拨党建活动经费11.9万元，支持各机关党支部以项目为牵引，促进党建工作百花齐放。

　　补齐“三块短板”，点亮“机关党建均衡化发展”之灯。补齐“工作虚”短板。出台“五型”模范机关建设实施方案、机关党建量化考评等文件，组织实施每个党支部结合工作职能创建一个品牌、发放一本新编基层党务工作手册、晒出一张党建述职成绩单“三个一”措施，促进机关党建规范化。补齐“支部软”短板。结合“四强”能力作风建设年，各党支部创新形式，开展“微党课”、“分享会”、举办党员过“政治生日”等活动30余场，有力促进了支部工作标准化水平不断提升。补齐“两张皮”短板。在窗口单位、项目建设等重点工作一线设立“党员先锋岗”20余个。开展“点亮微心愿”等活动800余场。金凤区妇联、残联、团委、法院等党支部结合工作实际，也开展了形式多样的活动，让机关党建和业务工作融合推进、同频共振。

　　树立“三类标杆”，点亮“机关党建特色化提升”之灯。树好党员标杆。举办“奋进新征程 建功新时代 争做人民满意的公务员”主题演讲比赛，教育引导广大党员干部以身边榜样为镜，向先进典型看齐。建立296名“红榜”干部信息库，获评自治区抗疫先进集体2个、抗疫先进个人4名，银川市级“五一劳动模范”5人。创新载体标杆。培育打造主题鲜明、内涵丰富、影响广泛的特色党建活动载体，通过开展卫生健康、乡村振兴、社会救助等服务，充分发挥干部投身基层、服务基层的能力，让党员干部在服务群众中找到获得感，让广大人民群众从实际生活中获得幸福感。打造品牌标杆。按照“一支部一品牌，一机关一特色”要求，不断创新载体标杆、打造品牌示范，让党建工作在一线红红火火开展。目前，金凤区已经成功打造了区委办“忠诚助手服务先锋”、自然资源局“党建红+自然绿”、良田镇“知农事懂农事解农忧”等25个特色机关党建品牌。

　　责任编辑：李 妍